本报评论员

开局之年当有开局之势，起步之时当有关键之为。面向“十五五”，枣庄“新年第一会”剑指激励干部担当作为，向全社会释放出干事创业、奋勇争先的强烈信号。

全市激励干部担当作为大会的召开，既是对新时代干部队伍建设规律的深刻把握，更是向全市干部发出的冲锋号令，为高质量发展注入强劲动力。大会以鲜明导向破除思想藩篱，以务实举措筑牢干事根基，彰显“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的坚定决心。当前，枣庄正处在跨越赶超的关键突破期和重要窗口期，“十五五”蓝图已然绘就，“强工兴产、转型发展”战略清晰明确，“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的定位催人奋进，迫切需要广大干部以“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，迎难而上、开拓新局。

激励干部担当，组织保障是关键支撑。我市干部队伍总体向好，但仍有部分干部看似履职尽责，实则缺乏干事创业的精气神。对此，我市主动推进制度突破创新，市委提级建立激励干部担当作为专项工作机制，精准开展及时奖励、探索改革创新事项备案、加大查诬澄清力度，构建起市委统一领导、部门齐抓共管、多方协同配合的工作格局，更大力度激发干部的积极性、主动性和创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

大会提出要全面拧紧责任链条、用好集体研究制度、树立正确用人导向，构建起“严管厚爱结合、激励约束并重”的完整体系，汇聚激励干部担当作为的工作合力。这既为干部干事创业卸下后顾之忧，也能在实战中识别“闯将”“干将”“良将”，让实干实绩成为干部选用的硬标准，推动形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良好局面。组织为干部担责的温度，正是激发干部为事业尽责的最大动力，让干部既有担当闯劲、又有守纪定力，营造出正气充盈、干事舒畅的政治生态。

锐意改革创新，方能锻造担当作为的“硬肩膀”。攻坚克难、改革创新是干部担当的时代要求，更是突破发展瓶颈的关键路径。大胆改革是释放活力的“突破口”，也是转型发展的必由之路。广大干部要拿出“敢闯敢试、敢为人先”的勇气，以“钉钉子”精神抓实改革举措，充分释放转型发展的内生动力。

时代呼唤担当，使命催人奋进。当前改革发展稳定任务艰巨繁重，广大干部当以大会精神为指引，把担当刻在心上、把改革扛在肩上，靠实干闯出新路。机遇面前主动出击，困难面前迎难而上，矛盾面前敢于亮剑。当“愿担当、敢担当、善担当”成为全市干部的自觉行动，当“比学赶超、争当先进”成为干事创业的鲜明底色，必将汇聚高质量发展的磅礴力量，在新时代社会主义现代化强市建设的新征程上书写精彩答卷。